寧人社函〔2019〕156號
各市、縣（區）人力資源社會保障（勞動保障）局，區直各有關部門、直屬事業單位，各大型企業，各大專院校、科研院所：
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于開展2019年百千萬人才工程國家級人選選拔工作的通知》（人社廳函〔2019〕49號）精神，現就開展2019年國家百千萬人才工程人選推薦選拔工作有關事項通知如下：
一、選拔范圍和對象
國家百千萬人才工程面向各類企事業單位專業技術人員選拔，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才。在遴選推薦工作中，以下人選可優先推薦：國家自然科學二等獎、國家發明二等獎、國家科技進步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；國家杰出青年科學基金、長江學者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等；國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責人，國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等主要負責人；自治區有突出貢獻的優秀專家，自治區“海外引才百人計劃”和“國內引才312計劃”入選者，自治區青年拔尖人才國家級學術技術帶頭人后備人選，以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得顯著成績、具有培養前途和發展潛力的中青年學術技術領軍人才。
為更好貫徹落實創新驅動戰略，促進國家百千萬人才工程主動適應經濟發展新常態的特點和需要，主動服務產業轉型升級和經濟結構調整，2019年百千萬人才工程國家級人選要提高產業創新人才推薦比例，進一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重點領域、聚焦打贏脫貧攻堅等重大戰略，重點面向非公領域專業技術人才，主要遴選在機器人技術、人工智能、3D打印、物聯網等近年科技發展熱點領域和優勢產業中涌現出的創新人才，優先推薦長期扎根貧困地區或服務貧困地區的優秀專家。
二、選拔條件
推薦人選應熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業道德，潛心一線科研工作，一般應具有副高級以上專業技術職稱，年齡在50周歲以下（1969年1月1日以后出生），并具備以下條件之一：
（一）學術技術水平處于國內領先地位，具有創新思維，能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關；
（二）潛心基礎研究，揭示自然規律和社會發展規律，為社會提供新知識、新原理、新方法，促進理論原始創新，對基礎學科發展具有重要推動作用；
（三）具有承擔重大基礎研究課題、重點科研任務等經歷，具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關。
（四）擁有核心技術或自主知識產權，具有良好的市場意識和國際視野，有效組織團隊開展技術含量高、關聯度大、支撐引領作用較強的產業創新項目，在推進產業關鍵技術創新和科技成果轉化中做出積極貢獻，取得良好經濟和社會效益。
三、選拔數量和程序
（一）選拔數量。2019年遴選國家百千萬人才工程人選分配我區推薦人選名額10名。
（二）選拔程序。推薦工作由各地市人力資源社會保障局和區直有關部門（單位）負責組織實施，按照隸屬關系逐級向上推薦人選。根據各市、各部門（單位）推薦上報情況，我廳按照“公開、公平、競爭、擇優”原則，經專家評審后擇優提出推薦人選報送人力資源社會保障部。人力資源社會保障部會同有關部門組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議、提出擬入選名單，按程序報批后公布人選名單。
四、報送材料和要求
（一）報送材料。包括書面材料和電子材料。
報送材料包括：（1）各單位推薦函1份，說明人選推薦情況，注明聯系單位、聯系人及電話；（2）推薦人選情況匯總表一式1份（附件1）；（3）推薦人選業績成果一覽表一式2份（附件2）；（4）推薦人選個人登記表每位候選人2份（登記表請從“東方智辰”網站下載百千萬人才工程個人信息采集工具填寫，填報時請在“一般申報類”和“產業創新類”中選擇其中一種填報，并生成后綴名為“?RPU”的電子數據上報）。表1（附件1）、表2（附件2）也均需提供電子版,表格在寧夏人力資源和社會保障網（http://www.nxhrss.gov.cn/）“人事人才”欄目下載。
（二）佐證材料。與登記表內容相對應的佐證材料1套。佐證材料只需提供復印件，以圖書樣式統一裝訂好，并在每份復印件上加蓋單位公章以證明其真實性。
（三）報送要求。各市、各部門要高度重視，精心組織指導申報人如實填寫申報材料，對材料真實性嚴格把關，確保書面材料與電子數據真實一致并按時報送，涉密推薦材料需進行脫密處理。對于申報材料弄虛作假的，一經發現立即取消資格。請各市、各部門（單位）于2019年5月20日前將上述材料報送我廳專業技術人員管理處，報送的材料不符合要求或報送時間逾期者，一律不予受理。
聯系人：赫金貴、韓立宗；電話：5099010（傳真）
郵箱：nxrcb5099082@163.com
附件： 1.國家百千萬人才工程推薦人選情況一覽表
2.國家百千萬人才工程推薦人選業績成果一覽表
自治區人力資源和社會保障廳
2019年3月22日
（此件主動公開）
